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求職難還是招工難? 深圳高端招聘會平均年薪“叫價”20萬

  本報記者 王帆 深圳報道

  導讀

  近來坊間不乏“求職者寒冬”的討論,在深圳密集舉辦的幾場高端招聘會上,很多企業今年并沒有縮招。在大量的基礎性人才難找到工作的同時,企業也難招到合適的人,即便開出高薪,中高端人才仍然稀缺。

  平均年薪“20萬+”,最高年薪超過200萬元。

  4月13日至14日,在第十七屆中國國際人才交流大會期間,深圳密集舉辦的幾場高端招聘會給出上述薪資待遇。

  本土大企業華為、騰訊、比亞迪、平安、萬科等悉數出動,沃爾瑪、普華永道、IBM等國際巨頭也現身會場。其中,配合國際人才交流的主題,深圳還專門組織了外籍人才招聘會、海歸人才招聘會。

  在面向“高端人才”的招聘會之外,4月15日的“全國高校畢業生就業雙選會”主要面向應屆生。整個招聘會共提供3萬多個職位,吸引了絡繹不絕的求職者。

  當前,深圳大專以上學歷者即可直接落戶的寬松政策已實行了幾年,人口持續凈流入,2018年全市常住人口增加49.83萬。

  在各地爭搶人才的背景下,大學畢業生似乎變得前所未有地“搶手”,但另一方面,“找工作難”仍然是諸多個體需要面對的問題。

  近來坊間不乏“求職者寒冬”的討論,不過記者在招聘現場連續幾天的采訪了解到,很多企業今年并沒有縮招,高科技類技術型人才,特別是好的算法工程師一直都是稀缺的。

  一位企業招聘負責人告訴21世紀經濟報道記者,人員的流動性越來越大,這拉升了企業的培養成本,打擊企業招聘新人從頭培養的積極性。要改變這種情況,需要政府探索與企業進行有效合作。

  5G、新能源、房地產等行業供需兩旺

  4月13日,“智聘百強”全國名企事業單位綜合招聘會中,提供的崗位涵蓋5G、智能制造、IT、新能源、新材料、電子通訊、房地產等60多個行業,多集中在技術工程師、算法研究員、運維總監、區域經理、法務總監等技術型、創新型、管理型崗位。

  其中,行業占比前三的職位分別為互聯網高新技術產業、金融行業及房地產行業。參與招聘的企業提供崗位的平均月薪1.8萬元,其中月薪1.5萬元以下占比45.59%,1.5萬-3萬元占比50.13%,3萬元以上占4.28%。

  據官方提供的數據,當天招聘會提供了超過1.1萬個崗位,吸引了5.5萬人次以上的求職者,參會企業現場共收到簡歷44275份。

  到場的求職者中,本科以上學歷占比接近九成。其中,本科學歷占比高達70.34%,碩士學歷占比12.81%,博士學歷占比2.98%,本科以下學歷占比僅為13.87%。

  4月14日早上9點半,另一場“精英天下·才博會”招聘會也是人頭攢動,在萬科等企業的展臺前,遞交簡歷者排起了長龍。當天,該會場515家用人單位提供了5000多個中高端崗位,超6萬人次海內外人才入場,收到求職簡歷超10萬份。

  海歸人才是此次國際人才交流大會期間一個重要的求職群體,深圳近年對這類人才的吸引力在增強。2018年,深圳共引進海歸人才超過1.7萬,累計引進海歸人才超過12萬人。

  在一家大型新能源企業的招聘展臺,記者見到一位來自蘇黎世聯邦理工大學的博士生求職者,他預計今年畢業,這個月專門回國一段時間找工作,求職方向是電芯開發。

  這家新能源企業的招聘負責人向21世紀經濟報道記者介紹,對于符合條件的高端人才,薪資沒有一個固定的數字甚至區間,而是由求職者和公司最終協商。

  不僅待遇彈性空間大,公司在招聘細節方面同樣表現得誠意十足。收到幾份簡歷后,這位負責人迅速與簡歷遞交者的意向求職部門同事用微信聯系,及時推薦。他還告訴記者,今年公司并沒有縮招。對于海歸類求職者,公司會盡量安排遠程面試,如果合適,入職手續可以等到他們回國后再完成。

  高薪之下,中高端人才仍稀缺

  高薪,是深圳這一撥招聘會備受關注的原因。

  4月14日,在“精英天下·才博會”的分會場,招聘會協辦單位之一千里馬國際獵頭提供的職位信息顯示,有大量年薪50萬元以上的職位,甚至不乏年薪200萬元的崗位。

  深圳政府發展研究中心副主任鄧盛華曾向記者表示,深圳有很多百萬年薪的崗位,高薪崗位是高端資源的一個體現,說明城市集聚高端資源的能力強。

  一位新加坡南洋理工大學的博士畢業生告訴記者,他學的是電子類專業,深圳高薪、匹配度高的工作機會多,加上看好大灣區的機遇,所以選擇回國來到深圳。不久前,他順利入職了一家大型科技企業的研發崗。

  在招聘會現場,深圳吉邇科技有限公司的招聘負責人告訴記者,對企業而言,給出高薪并不是問題,關鍵要看求職者可以提供怎樣的價值產出。中高端技術人才實際上非常稀缺,用人單位之間的競爭很激烈。尤其是在深圳產業結構調整升級的背景下,大量新興企業涌現,但真正能夠領軍或者在某一領域里專業優勢突出的人卻是少之又少。

  “這就形成了一個怪現象,大量的基礎性人才難找到工作,但我們也難招到合適的人。”該負責人表示。

  吉邇科技的招聘人士表示,對于求職者而言,真正在專業領域能夠靜得下心,扎得下根很重要。另一方面,企業用人不能完全寄望于“拿來主義”,要在基礎性人才培養方面有所投入,但因為人員流動性越來越大,往往會拉升企業的培養成本,打擊他們招新人從頭培養的積極性。要改變這種情況,政府可以探索與企業如何進行合作。

  4月15日,在應屆生招聘專場,幾家科技類企業的展臺前,記者見到了幾位面試過程中回答得磕磕巴巴的求職者,他們大多卡在了面試官提出的專業問題上。

  一家中型科技企業的高級測試工程師告訴記者,在一些研發類崗位,應屆畢業生真正產生價值可能需要一到兩年的時間。大企業可以投入一定的成本去慢慢培養,但中小型企業的壓力的確比較大。

  他表示,用人單位當然還是有必要從各個方面對員工進行一些深層次的培訓,讓他們更有成就感和進步空間,但畢業生也不能被搶人政策“寵壞”,走出校園前要真正打好專業功底。

  (編輯:李博)

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